賃金国家公務員-こっから国家公務員1種★
国家公務員になりたいのかい？じゃあまずこの資格を取る。国家公務員1種。試験を受けて国家公務員1種を取ろう！
賃金に関するニュース
 岩手日報 | 最低賃金、各地で10円超上げ 東京は最大の30円 日本経済新聞 都道府県ごとに定める2010年度の最低賃金が大半の地域で時給10円以上引き上げられる見通しになった。１日までに方針を決めた41都道府県の引き上げ幅は10～30円。低所得層に配慮し、国が示した目安を上回る引き上げ幅にした地域が相次いでいる。ただ、デフレ下での最低賃金 ... 最低賃金：時給６４４円に 地方審議会、１３円増を答申 ／岩手 最低賃金１２円上げ ２けたは１９９８年来 県最低賃金：１２円アップ、時給６４２円へ ／島根 |
 MSN産経ニュース | 日テレ労組が２４時間スト 新賃金制度で 47NEWS 同労組によると、全職場が対象。アナウンサーや取材現場にかかわる組合員の一部は除外し、放送への影響を最小限に抑えるよう配慮するという。 会社側から提示された新賃金制度案に、残業単価の切り下げなど不利益変更の要素が含まれるなどしたため、ストに踏み切った。 ... 「24時間テレビ」のあとは「24時間スト」 日テレ「24時間テレビ」の後は「24時間スト」 「２４時間テレビ」の日テレ、労組が「２４時間スト」へ |
日本テレビ放送網(9404)は3日続落 「賃金制度改革めぐり、全職場で24時間のストライキ決行見通し」報道を嫌気 毎日新聞 同社の労働組合が賃金制度改革をめぐり、1日正午から全職場で24時間のストライキを決行する見通しと報じられたことが嫌気され、3日続落。 今年3月に新たな賃金制度を会社側が組合に提示し、昇給ペース抑制や残業単価切り下げなど、「不利益変更」と見られる内容が盛り込ま ... |
男女賃金格差解消へ指針 しんぶん赤旗 厚生労働省は８月３１日、男女間の賃金格差解消のためのガイドラインを作成しました。 ガイドラインは、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や、社員の活躍を促すための実態調査票など支援ツールを盛り込んでいます。現実的な対応方策を示すことで、労使による自主 ... 男女の賃金格差解消へ指針、厚労省 評価基準の明確化求める |
オーストラリアの男女間賃金格差、過去30年で拡大＝調査 ロイター ［シドニー ３０日 ロイター］ オーストラリアでは女性の平均給与所得は男性より約１８％少なく、男女間賃金格差が３０年前より拡大していることが分かった。大手会計事務所のＫＰＭＧが３０日、調査結果を発表した。 それによると、２０１０年の女性の平均給与所得は男性 ... |
賃金関連エントリー
... ト協はトラック運送事業に携わる従業員の平成20年度における賃金、労働条件などについての調査結果をまとめた。 特別積み合わせ事業と一般事業を合わせたトラック運送事業全体の1人1か月平均賃金（賞与を除く）は、前年比1.0％減の31万8600円で ...
2008年度の人材派遣会社の売り上げは6兆4645億円で過去最高になったことが、厚生労働省の調査で分かった。売り上げは、4年前の2.7倍にも増え、1986年の調査開始以来、最も高くなった。 続きは「J-CASTニュース」へ
... 賃金 は 通貨 で全額支払わなければならない、と定めています。 使用者が賃金の一部を現物支給することは、絶対に許されません。 もし、賃金の一部を現物で支給するという文書を示されて印鑑を押していたとしても、そのような合意には何の効力もなく ...
asahi.com: 「時間外賃金を不払い」、弁護士に懲戒処分 愛知 自分の法律事務所の女性事務員に時間外労働の賃金を支払わず、暴力をふるってけがをさせたとして、愛知県弁護士会は２日、所属する金森将也弁護士（３０）を業務停止２カ月の懲戒処分にした。 ...
... これに伴う賃金の減少分を補填（ほてん）するため、例外措置として副業を認めた。大手企業が社員の副業を認めるのは珍しい。世界同時不況が深刻化する中でこうした動きは今後 ... これに伴って賃金も減額されており、減額分を補うために副業を容認した。 ...
賃金に関する質問
割増賃金の計算の基礎となる賃金
割増賃金の計算の基礎となる賃金の対象として基本給以外にどんな手当が当てはまるのでしょうか?『「家族・通勤手当」、「別居手当」、「子女教育手当」、「臨時に支払われた賃金」、「住宅手当」等は算入しません』と言う
2級工業簿記 未払賃金
いつもお世話になっています。早速ですが、少し気になったもので。未払金や未払費用は負債勘定ですよね。未払賃金は期末処理のとき、下記のように扱いますよね。未払賃金 ***賃金 ***てことは、発想としては未払いだけど資産ってこと
割増賃金の基礎となる賃金について
割増賃金の算定方法についての質問です。当社では社員持株会があり、給与時に毎月奨励金を付けています。大体多くて一人500円程度の奨励金です。先日労働基準監督署からの呼び出しで賃金台帳を見せたところ、割増賃金の算定に持株会奨励
平均賃金の計算(賃金総額)について
次回給与で減給制裁される者がいます。平均賃金を算定するにあたって、賃金総額に未払金と年調還付金を入れていいかどうかわかりません。ご存知の方教えてください。(1月給与支給時に未払金と年調還付金を足した
賃金未払いと賃金規定について
が、会社の賃金規定に、『業務の都合、その他特別の事情がある場合は、前項支払日を変更または分割して支払うことがある』としています。現在、これを言われてはいませんが、今後の交渉の中でこの賃金規定が足かせ
賃金とは？
日払、日給月給、月給、年俸などの種類がある。
第3章 賃金
賃金の支払（第24条）
:賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
::例外
::法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合。
::法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合。