給与明細関連エントリー
今月分の給与明細からＷｅｂで見れるようになったって。 エコロジーっすね。ＰＣでも携帯からでも閲覧できるんだから。 だとすると、毎月給料日になれば自分で 明細をプリンタに印刷すればいいのかな…。 ...
... 青山剛昌と離婚 195点 辻友美 テレビ東京「給与明細」で、女装サロンに潜入調査 194点 . ... 『全身 タイツ』「かぶりもの」につっこんでみる 全身リップのサンプルとカリスマモデルが巫女を 辻友美 給与明細 ここも見今後の入荷の予定はございま小島よしお ...
今日…バイト先のロッカーに給与明細が 12月にバイト初めてやったのは５日間…… 結果… ものすごい…しょうもない …だから金額まで提示はや～めた 誰も気にはならないだろ…？ 明日郵便局行ってみよう ↑ゆうちょ.... 続きを読む
お昼休み、机に行くと 給与明細書が ありました。 ２０日が振込だけれども 明細書は前に出るとのこと。 さあ、何に使用することやら。 今日からは、模擬テストなので 私はいいとのこと。 一週間の研修で、だいぶ 知識が身につきました。 ...
給与明細に関する質問
一人に対し、1ヶ月に最高3回の給与明細を発行
、最高1ヶ月に3回の給与明細が発行されます。源泉徴収は最初の給与明細時に天引きしています。以後の2回はそれらが既に引かれているので、支払う必要がないのでしょうか?(以後2回の給与内容によって天引きされなけれ....
給与明細について
明細なんですがいつも支給される合計金額のみしか記載されていません。何日、何時間働いたかの明細がまったくなくそれら明細を提示してほしいと思うのですがそれを要求することは可能でしょうか?過去ログを見て所得税法で給与明細....
振込の場合、給与明細控えの受領印は必要性ですか?
給与は振り込みなのですが、現金私の習慣で、給与明細の控えに受領印をもらっていました。回収が大変なので、やめようと思います。受領印を廃止しても問題はないでしょうか?よろしくお願いします。....
給与明細について
頂いたのかは分かるんですが…こういう場合は給与明細は発行されないのでしょうか?バイト先からは何も送られてこないので、退職後の給料が有給分のみだと明細書も何もないんでしょうか?バイト先に聞こうに....
給与明細や源泉徴収の基礎
専業主婦のため主人の給与明細や源泉徴収のことで質問します。毎月いただく給料ですが、明細の見方が分からず差し引きされた支給額を確認する程度です。今月の給与明細と合わせて源泉徴収の戻りがありました。今まで臨時収入としか思っていませ....
給与明細とは？
職業のためのスポットをあてて、仕事内容やお金を追求する情報ドキュメンタリー番組である。
潜入!高収入バイト
あなたなら、この仕事やりますか?
この仕事、本当に儲かるんですか?
給与明細公開式
テリー伊藤
やるせなす
石井康太
中村豪
花井美里
浦えりか
大城美和
水谷さくら
夏目ナナ
給与明細に関する質問
友人が次のような条件で失業保険がもらえるかどうか困..
友人が次のような条件で失業保険がもらえるかどうか困っています。 実際のところもらえるものでしょうか？ ・アルバイトを４年していた。 ・店長とケンカして辞めた。 ・離職票は、もらっていない。 ・アルバイトを辞めてから２ヶ月経った。 ・給与明細からは、源泉しか引かれていない。（アルバイトだから？） ・ハローワークにはまだ行っていない。 ・現在、諸事情により職には就いていない。
ビジネス・経営 生活
会社で社会保険を担当しています。先般の社保庁問題か..
会社で社会保険を担当しています。先般の社保庁問題からか、過去の退職者からの問い合わせが急増しています。その中で50年前に海外赴任した元社員がいて、社保庁の記録では、赴任期間中の厚生年金が未加入になっている、との問い合わせがありました。当然50年前の記録などあるわけもなく、途方にくれています。人事記録は辛うじて残っていますが、いわゆる通常勤務で、給与も日本の法人から支給されていたようです。ただし、給与明細や賃金台帳がないので、社会保険料の控除があったかどうかは、わかりません。50年ほど前は、海外赴任というだけで、資格喪失の手続きをしていたことがある、あるいは、法的にそうだったなど、何か情報をお持ちの方いらっしゃいませんでしょうか。
政治・社会
営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。 ..
営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。 資本金1億円以上の会社の兼務役員です。 業務を起因とするうつ病の発症より約1年半。 このたびうつ病が本格化。 このままの業務継続が困難と判断し長期休職（退職も視野に）します。 うつ病の原因はストレス。大部分は、業績の低迷と、課せられた約半数の人員削減。 さらに、代表取締役の無責任にも長らく忸怩たる思いを抱えてました。 骨身を削る（毎日9時～朝3時頃まで）就業時間で、心身ともにゆとり無く、それも原因だとの医者の見解でした。 【質問1】 労災と傷病手当。給付額など、どう違うのか、会社のデメリットはあるのかないのか、あるとすればどのようなものか? 【質問2】 それら手続きの順番を教えてください。できるかぎりの手続きを自分でと考えています。 以下の条件を、加味しご回答を願います。 1.従業員給与の形式で記載されていた給与明細が、知らない間に、役員報酬に一括された記載に変更。（半年前から）※但し、実質は従業員。（何をもって証明したら良いのでしょうか?） 2.昨年12月より、告知無く役報の基本給が20%カット。（各給付を受ける際の算定基準となった場合、不利?）
ビジネス・経営 経済・金融・保険
100円ショップなどで購入した給与明細を使って賞与を..
100円ショップなどで購入した給与明細を使って賞与を出す場合、どのように書くのが一般的ですか？また、賞与の計算方法を分かりやすく教えて下さい。（手計算します）
ビジネス・経営 経済・金融・保険